DOWN LOAD AREA

SOFTWARE

1. Software for compress large file -> WINRAR
2. Software for open file PDF -> ADOBE READER 9
3. Software for change file Word, Excel, to be PDF -> PDF CREATOR
4. Software to open file Video/Visual -> FLASH PLAYER
5. Software for compress file -> WINZIP
6. Software to Make BANNER -> EASY BANNER MAKER PRO
7. Software for upload image di FB-> JAVA
8. Anti Virus -> AVIRA
9. Anti Virus Indonesia -> SMADAV
10. Software for faster download -> DOWNLOAD ACCELERATOR

E BOOK TUTORIAL

1. BELAJAR MEMBUAT BLOG BAGI PEMULA
2. STRATEGI PROMOSI DI INTERNET
3. MEMBUAT COVER EBOOK DENGAN PHOTOSHOP
4. DASAR DASAR BELAJAR BAHASA WEBSITE
5. TUTORIAL BELAJAR SEO
6. 38 CARA BUAT BANNER

E BOOK TIPS
1. TIPS MERAWAT LCD & KEYBOARD LAPTOP
2. SENI MEMIKAT WANITA
3. SENI MERAYU BAGI PRIA
4. RAHASIA TETAP AWET MUDA
5. DIET SEHAT
6. 10 CARA MENDIDIK ANAK

E BOOK BEST SELLER
1. BUSSINESS SCHOOL - ROBERT T KIYOSAKI
2. THE SECRET

EBOOK KISAH-KISAH ORANG SUKSES

1. Kisah Sukses seorang SURYA PALOH
2. Kisah Sukses seorang WALT DISNEY
3. Kisah Sukses seorang STEVE JOBS
4. Kisah Sukses seorang SOICHIRO HONDA
5. Kisah Sukses seorang SUKAMDANI SAHIDG
6. Kisah Sukses seorang RAYMOND KROC
7. Kisah Sukses seorang PUSPOWARDOYO
8. Kisah Sukses seorang SAMWALTON
9. Kisah Sukses seorang MOORYATI SOEDIBYO
10. Kisah Sukses seorang MATSUSHITA KONOSUKE
11. Kisah Sukses seorang MOCHTARRIADY
12. Kisah Sukses seorang MARIMUTU SINIVASAN
13. Kisah Sukses seorang LIEM SIOE LIONG
14. Kisah Sukses seorang MARIUS
15. Kisah Sukses seorang JERRY YANG
16. Kisah Sukses seorang JOSEPH
17. Kisah Sukses seorang KOLONEL HARLAND SANDERS
18. Kisah Sukses seorang JACKWELCH
19. Kisah Sukses seorang HENRY FORD
20. Kisah Sukses seorang JACOB OETAMA
21. Kisah Sukses seorang HARI DHARMAWAN
22. Kisah Sukses seorang HELMUT WERNER
23. Kisah Sukses seorang HELMY
24. Kisah Sukses seorang EKA TJIPTA WIJAYA
25. Kisah Sukses seorang GORDON MOORE
26. Kisah Sukses seorang FADEL MUHAMMAD
27. Kisah Sukses seorang DEWI MOTIK PRAMONO
28. Kisah Sukses seorang CIPUTRA
29. Kisah Sukses seorang CHAIRUL TANJUNG
30. Kisah Sukses seorang CONRAD NICHOLSON HILTON
31. Kisah Sukses seorang BILL
32. Kisah Sukses seorang BOB SADINO
33. Kisah Sukses seorang BAMBANG NURYATNO RACHMADI
34. Kisah Sukses seorang ARISTOTELES ONASSIS
35. Kisah Sukses seorang ALIM MARKUS
36. Kisah Sukses seorang ABDULLAH GYMNASTIAR
37. Kisah Sukses seorang ABDUL LATIEF

HIBURAN

1. Download Film Terbaru FILM TERBARU
2. Download MP3 MP3

Cerita Bijak : Kepiting

KEPITING

Saat menjelang malam hari di tepi pantai, terlihat para nelayan melakukan kegiatan yakni menangkap kepiting yang biasanya keluar dari sarang mereka di malam hari. Kepiting-kepiting yang ditangkap oleh nelayan, sebagian kecil akan menjadi lauk santapan sekeluarga, sebagian besar akan di bawa ke pengumpul atau langsung ke pasar untuk di jual.

Para nelayan itu memasukkan semua kepiting hasil tangkapan mereka ke dalam baskom terbuka. Menariknya, baskom tersebut tidak perlu diberi penutup untuk mencegah kepiting meloloskan diri dari situ.
Ada yang menarik dari tingkah laku kepiting-kepiting yang tertangkap itu. Mereka sekuat tenaga selalu berusaha keluar dengan menggunakan capit-capitnya yang kuat, tetapi jika ada seekor kepiting yang nyaris
meloloskan diri keluar dari baskom, teman-temannya pasti akan berusaha keras menarik kembali ke dasar baskom.

Begitulah seterusnya, sehingga akhirnya tidak ada seekor kepiting pun yang berhasil kabur dari baskom, sebab itu lah para nelayan tidak membutuhkan penutup untuk mencegah kepiting keluar dari baskom. Dan kemudian mati hidupnya si kepiting pun ditentukan keesokan harinya oleh si nelayan.

Sungguh menarik kisah dari sifat kepiting tadi, mengingatkan kita pada kehidupan manusia. Kadang tanpa disadari, manusia bertingkah laku seperti kepiting di dalam baskom. Saat ada seorang teman berhasil
mendaki ke atas atau berhasil mencapai sebuah prestasi, yang seharusnya kita ikut berbahagia dengan keberhasilan itu, tetapi tanpa sadar, kita justru merasa iri, dengki, marah, tidak senang, atau malahan
berusaha menarik atau menjatuhkan kembali ke bawah.

Apalagi dalam bisnis atau bidang lain yang mengandung unsur kompetisi, sifat iri, tidak mau kalah akan semakin nyata dan bila tidak segera kita sadari, kita telah menjadi monster, mahluk yang menakutkan yang akhirnya akan membunuh hati nurani kita sendiri.


Gelagat manusia yang mempunyai sifat seperti halnya sifat kepiting yaitu :
Selalu sibuk merintangi orang lain yang akan menuju sukses sehingga lupa berusaha untuk memajukan diri sendiri, selalu mencari dan menyalahkan pihak di luar dirinya.
Tidak perlu cemas dengan keberhasilan orang lain, tidak perlu ada menyimpan iri hati apalagi tindakan yang bermaksud menghalangi teman atau orang lain agar mereka tidak maju. Buang pikiran negatif seperti itu! Karena sesungguhnya, di dalam persaingan bisnis atau persaingan di bidang apapun, tidak peduli berakhir dengan kemenangan atau kekalahan, masing2 dari kita mempunyai hak untuk sukses! Jika kita bisa menyadari bahwa ! Success is our right, sukses adalah hak kitasemua! Maka secara konsekwen kita bisa  menghargai setiap keberhasilan orang lain, bahkan selalu siap membantu orang lain utk mencapai kesuksesannya.

Untuk itu, dari pada mempunyai niat menghalangi atau menjatuhkan orang lain, jauh lebih penting adalah kita siap berjuang dan sejauh mana kita sendiri mengembangkan kemampuan dan potensi kita seutuhnya. Sehingga hasil yang akan kita capaipun akan maksimal dan membanggakan!
disadur dari Andrie Wongso

It’s NOT only About Money !

Adalah fakta bagi kebanyakan orang bekerja untuk uang. Tidak dapat dipungkiri bahwa gaji dan kompensasi uang adalah faktor – faktor ketika memilih sebuah pekerjaan, dan ketika seseorang untuk tetap tinggal atau pergi.
Sebuah kenyataan juga bahwa UANG BUKANLAH SEGALA-GALANYA
Apa yang memotivasi seorang karyawan dan apa yang tidak memotivasinya?

Faktor Dasar
Faktor – faktor dasar bagi seseorang untuk bekerja pada sebuah perusahaan. Tanpa faktor dasar ini, orang tidak akan ada yang mau bekerja untuk Anda ! Jadi jika Anda seorang manajer atau pemilik bisnis, tidaklah salah jika Anda berasumsi bahwa karena Anda telah membayar karyawan Anda sejumlah gaji (UMR atau di atas UMR atau harga pasar), Anda mengharapkan mereka akan termotivasi. Salah ! Orang TIDAK AKAN TERMOTIVASI oleh gaji pokok ! Gaji pokok TIDAK akan menjadi faktor untuk memotivasi mereka.
Faktor Motivasional
Jika Anda berharap karyawan Anda termotivasi, maka Anda harus melakukan seperti di bawah ini:

1. Pekerjaan yang menantang sehingga ada kesempatan bagi seseorang untuk menunjukkan kemampuannya
2. Lingkungan kerja dimana orang bisa belajar
3. Lingkungan dimana orang merasa nyaman untuk berinteraksi sesama teman
4. Pengakuan atas hasil usaha mereka
5. Lingkungan kerja yang saling menghargai

Hanya jika hal-hal di atas ada dalam pekerjaan mereka, maka mereka akan TERMOTIVASI. Jika tidak, mereka hanya mengerjakan pekerjaan sebatas untuk mempertahankan hidup dan tiada yang lain.
Oleh karenanya, seorang manajer harus tahu membedakan antara Faktor-faktor Dasar dengan Faktor-Faktor Motivasi. Jadi di tempat kerja Anda , apakah Anda telah menyediakan Faktor dasar dan Faktor motivasi ?
Sebagai Faktor motivasi yang penting untuk memberi pengakuan kepada usaha mereka. Hal ini menjadi bentuk Penghargaan . Ada 1001 macam cara untuk menunjukkan kepada karyawan Anda penghargaan atas usaha mereka.
Berikut ini adalah beberapa ide yang umum:

1. Insentif uang
2. Hadiah
3. Hari cuti
4. Uang saku untuk liburan
5. Kesempatan untuk parkir kendaraan di tempat parkir khusus boss
6. Kesempatan untuk bekerja di ruang boss selama 1 minggu

Bukan persoalan APA yang Anda berikan
Tetapi juga tentang BAGAIMANA Anda memberikannya !
Orang sangat menyukai perayaan dan pengakuan. Maka berikanlah perhatikan BAGAIMANA anda memberikan penghargaan. Kalau tidak, semua usaha akan sia-sia dan karyawan Anda tidak akan merasakan sebagai sesuatu yang pantas mereka terima atau Anda benar-benar menghargai mereka ketika mereka menerimanya.
1.
Pilihlah orang yang tepat untuk menerima penghargaan. Orang yang memberikan penghargaan tidak harus selalu seorang CEO. Pilihlah seorang yang begitu berarti. Idealnya pilihlah orang yang benar-benar diakui oleh karyawan-karyawan lainnya. Satu ide untuk menunjukkan penghargaan karyawan adalah pelanggan memberikan pidato singkat mengapa orang ini pantas untuk mendapatkan penghargaan. Dapatkah Anda bayangkan jika ibu (bahkan kakek) dari karyawan tersebut hadir tanpa pemberitahuan sebelumnya.
2.
Presenter harus tahu tentang penghargaan. Presenter harus tahu nama dari penghargaan tersebut. Dia harus tahu secara objektif latar belakang pemberian penghargaan. Dia harus tahu kriteria untuk memenangkannya maka dia akan mengerti dengan jelas bagaimana kualifikasi/penentuan pemenang dalam pidato singkatnya sebagai cerminan apresiasi dan pengagumannya. Maka jika anda adalah orang yang memberikan penghargaan, maka hal ini menjadi perhatian penting. Mungkin dia harus menunggu sepanjang hidupnya untuk moment di atas panggung ! Ini adalah saat Kemenangan ! Perhatikan sebagai hal yang penting atau minta seseorang untuk melakukannya jika Anda tidak pantas untuk memberikannya ! Maaf !
3.
Undanglah teman-teman untuk pengakuan pemenang. Ini adalah hal yang baik bagi seseorang untuk mengatakan sesuatu yang baik tentang pemenang di atas panggung, kepada setiap orang ini merupakan sebuah hadiah. Ini adalah bentuk pengakuan lain yang menunjukkan bahwa orang lain juga menghargai usahanya.
4.
Berikan pemenang kesempatan untuk berkomentar. Ini menjadi sesuatu moment yang berkesan. Pemenang tidak akan mengucapkan sesuatu ide bagusnya jika tidak diberi kesempatan. Anda akan merasakan betapa kagumnya dia mendapatkan penghargaan yang baru diterimanya. Bagaimanapun juga waspadailah jika seseorang berbicara terlalu panjang di panggung ! Maka hanya beri kesempatan sekitar 3 menit saja untuk berbicara.
Seringkali bukan harga dari sebuah hadiah, namun sentuhan dan moment yang berkesan adalah sebagai CARA bagaimana penghargaan diberikan. Maka berilah dengan ketulusan hati. Karyawan Anda pantas untuk mendapatkannya
*****
disadur dari james gwee